L'apprentissage constitue un levier puissant de formation et d'insertion professionnelle à La Réunion, où le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans dépasse 40 % — contre 17 % en métropole. Pour encourager les employeurs à recruter des apprentis, le gouvernement et le Conseil régional ont mis en place des aides renforcées spécifiques aux DOM. L'aide exceptionnelle à l'apprentissage de 6 000 EUR pour la première année, cumulable avec les exonérations LODEOM sur le salaire de l'apprenti, rend le coût de l'apprentissage quasi nul pour l'employeur réunionnais pendant la première année.
Ce guide détaille les aides disponibles, le calcul du coût employeur avec les exonérations DOM, les démarches administratives et les obligations de l'employeur.
Depuis le 1er janvier 2023, une aide exceptionnelle de 6 000 EUR est versée aux employeurs qui recrutent un apprenti, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cette aide couvre la première année du contrat pour les apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac +5 (master).
Les conditions diffèrent selon l'effectif :
Taille de l'entreprise
Condition pour bénéficier de l'aide
Moins de 250 salariés
Aucune condition supplémentaire
250 salariés et plus
S'engager à atteindre 5 % d'alternants dans l'effectif total sous 3 ans
L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) dès réception du contrat par l'OPCO (Opérateur de Compétences), soit 500 EUR par mois pendant 12 mois. Elle est cumulable avec les exonérations LODEOM sur les cotisations patronales.
À La Réunion, le salaire de l'apprenti étant inférieur à 1,3 SMIC dans la quasi-totalité des cas, les cotisations patronales sont totalement exonérées par la LODEOM (barème Compétitivité). Les cotisations salariales de l'apprenti sont également exonérées dans la limite de 79 % du SMIC. L'apprenti ne paie donc quasiment pas de cotisations salariales et l'employeur ne supporte quasiment pas de cotisations patronales.
C'est un coût extrêmement faible pour disposer d'un jeune en formation, capable de contribuer à l'activité de l'entreprise.
Coût net mensuel employeur par profil d'apprenti (1re année)
Note : montants indicatifs calculés sur la base du SMIC 2025, après déduction de l'aide exceptionnelle de 500 EUR/mois et avec environ 120 EUR de cotisations patronales résiduelles hors LODEOM pour les tranches < 26 ans. La tranche 26 ans et plus ne bénéficie pas de l'exonération totale LODEOM sur la base 100 % SMIC.
Le Conseil régional de La Réunion propose des aides complémentaires, financées en partie par les fonds européens (FSE+) :
Aide au premier équipement : jusqu'à 500 EUR pour l'achat de matériel professionnel.
Aide à la mobilité : prise en charge des frais de transport, voire d'hébergement, pour les apprentis qui se déplacent entre leur domicile, l'entreprise et le CFA.
Aide au permis de conduire : jusqu'à 500 EUR.
Primes à l'apprentissage pour les petites entreprises de moins de 11 salariés.
Les CFA (Centres de Formation d'Apprentis) de La Réunion sont financés par les OPCO via le système de coût-contrat. Les principaux établissements sont le CFA de la CCI Réunion (commerce, gestion, informatique), le CFA de la CMA Réunion (métiers artisanaux, BTP), l'IRT (tourisme et hôtellerie) et les CFA des branches professionnelles (BTP, industrie, services).
Les démarches pour recruter un apprenti à La Réunion#
Étape
Action
1. Identifier le poste et le diplôme
Définir les missions confiées à l'apprenti et le diplôme visé (CAP, bac pro, BTS, licence pro, master).
2. Trouver un apprenti
Publier une offre sur alternance.emploi.gouv.fr, contacter les CFA locaux ou solliciter France Travail Réunion.
3. Établir le contrat
CDD ou CDI de 6 mois à 3 ans selon le diplôme, conclu entre l'employeur, l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur) et le CFA.
4. Transmettre le contrat à l'OPCO
Envoyer le formulaire Cerfa FA13 signé dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. L'OPCO valide et transmet au ministère du Travail.
5. Désigner un maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage doit être titulaire d'un diplôme au moins équivalent à celui visé et justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle.
L'exonération LODEOM s'applique-t-elle au salaire de l'apprenti ?#
Oui. Le salaire de l'apprenti, étant très inférieur à 1,3 SMIC, est intégralement exonéré de cotisations patronales de sécurité sociale au titre de la LODEOM. Cette exonération est cumulable avec les exonérations spécifiques aux contrats d'apprentissage (exonération de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC).
L'aide de 6 000 EUR est-elle versée pour tous les niveaux de diplôme ?#
Oui, depuis la réforme de 2023. L'aide exceptionnelle de 6 000 EUR est versée pour les contrats d'apprentissage visant un diplôme de niveau CAP à bac +5 (master), la première année du contrat uniquement.
Combien d'apprentis une entreprise peut-elle recruter ?#
Il n'existe pas de limite stricte au nombre d'apprentis qu'une entreprise peut recruter. Chaque maître d'apprentissage ne peut toutefois encadrer que 2 apprentis simultanément (3 en cas de redoublement). L'entreprise doit donc disposer de suffisamment de maîtres d'apprentissage qualifiés.
L'apprentissage à La Réunion est un dispositif gagnant-gagnant pour les employeurs et les jeunes. Grâce au cumul de l'aide exceptionnelle de 6 000 EUR et des exonérations LODEOM, le coût net d'un apprenti est quasi nul la première année et reste très faible les années suivantes. C'est un levier de recrutement et de formation particulièrement adapté au contexte réunionnais, où le besoin de qualification des jeunes est fort.
Nous gérons la paie des apprentis de nos clients réunionnais et veillons à la correcte application des exonérations LODEOM. Contactez-nous ou consultez nos offres.
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