Coût d'une embauche complet
CDI, CDD, alternance : estimez le coût réel d'un recrutement avec exonérations LODEOM et aides à l'embauche.
Parametres
CSS L752-3-2 — applicable à toutes les entreprises éligibles LODEOM.
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Pour aller plus loin sur Coût d'une embauche
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- Aides cumulées : apprentissage 6 000 EUR + Emploi franc QPV + AFPR / POE Pôle Emploi
- Comparaison 4 contrats côte à côte (CDI / CDD / Apprenti / Pro) sur le même salaire
- Provision IFC (norme IAS 19) + coût année 1 vs régime de croisière + taux horaire chargé
Coût embauche en 4 points
CDI vs CDD : pas de prime de précarité en CDI
CDI = pas de prime de précarité. CDD = prime de précarité 10 % du brut versée en fin de contrat (sauf CDD saisonnier, jeune été, remplacement, contrat usage). Sur 30 K€ de brut sur 1 an de CDD : 3 K€ de prime supplémentaire = +10 % de coût. À comparer avec la flexibilité du CDD vs l'engagement CDI long.
C. trav. art. L1243-8Alternance : aide unique 6 000 €
Pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, aide unique de 6 000 € à l'embauche (jeunes 16-29 ans, jusqu'à 31/12/2025). Cumulable avec exonérations spécifiques apprentissage : taux ~5-15 % du brut (vs 42 % salarié classique). Sur 1 an d'apprentissage à 1 SMIC : coût employeur net ~10 K€ (vs 25 K€ en CDI classique). Forte incitation à recourir à l'alternance pour la formation interne.
Décret 2022-958Emploi franc : aide 5 000 € DOM/QPV
Embauche d'un demandeur d'emploi habitant en QPV (Quartier Prioritaire de la Ville) ou en DOM : aide Emploi franc 5 000 € (CDI) ou 2 500 € (CDD ≥ 6 mois). Cumulable avec autres aides. Pour une PME de 10 salariés, le recours systématique à l'emploi franc peut générer 30-50 K€ d'aides annuelles. Démarches : pôle emploi + DSN à jour.
Décret 2018-180Indemnité fin contrat (IFC) : prévoir 1/4 mois/an
Pour les CDD ou CDI rompu à l'initiative de l'employeur, indemnité légale = 1/4 mois de brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà (CT L1234-9). Sur un salaire de 30 K€ et 5 ans d'ancienneté : 30/12 × 5 × 0,25 = 3 125 €. La convention collective peut majorer (HCR : 1/3 dès 8 ans). Provisionner ce risque dans le BFR/cash-flow.
C. trav. art. L1234-9Questions fréquentes coût embauche
Stage rémunéré ou alternance, lequel est le moins cher ?+
Stage non obligatoire (< 2 mois) : pas de gratification minimale (au choix de l'employeur). Stage > 2 mois : gratification minimale 4,35 €/heure (~600 €/mois). Pas de cotisations sociales sur la gratification < seuil. Alternance : ~25-50 % du SMIC selon âge/année + aide 6 000 €. Si le besoin est < 6 mois : stage. Si > 1 an et formation à transmettre : alternance bien plus avantageuse en coût total.
Le contrat de génération existe-t-il toujours ?+
Non, abrogé en 2017. Remplacé par les conventions collectives qui peuvent prévoir des dispositions seniors-jeunes. À la place : (1) emploi franc, (2) CDD seniors > 57 ans (CT L1242-3), (3) aide à l'embauche d'un senior (parfois disponible localement). Vérifier les dispositifs régionaux DOM (souvent cumulables).
Comment chiffrer un recrutement complet ?+
Coûts à intégrer : (1) salaire chargé année 1 (~1,42×brut), (2) mutuelle obligatoire — part employeur ≥ 50 % du panier ANI (CSS L911-7), soit ~300-700 €/an, + forfait social 8 % si ≥ 11 salariés, (3) avantages en nature éventuels (véhicule, logement — soumis aux cotisations), (4) recrutement (cabinet ~15 % du brut annuel ou job board ~500-2 000 €), (5) formation/intégration (~2-5 % du brut), (6) équipement (~1-3 K€), (7) potentiel turnover. Total réel : ~1,7-2,0× brut sur 1 an. Les champs « Mutuelle » et « Avantages en nature » du simulateur (version complète) intègrent les points 2 et 3.
L'embauche d'un travailleur handicapé est-elle aidée ?+
Oui via l'AGEFIPH : aide à l'embauche jusqu'à 4 000 €, aide à l'aménagement du poste jusqu'à 7 500 €, exonération partielle de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés). Une entreprise > 20 salariés doit employer 6 % de TH ou cotiser à l'AGEFIPH. Embauche TH = double bénéfice : aides + dispense d'OETH.